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Der Fragebogen misst Ihre Motivationen in Ihrer Arbeitssituation. Die Drives können sich je nach Umgebung ändern. Der Fragebogen dient nicht zur Messung Ihrer Persönlichkeit. Ihr Antriebsprofil zeigt Ihre Vorlieben in der Arbeitssituation. In anderen Situationen (Sport, Privatleben, Verkehr) haben Sie vielleicht andere Drives. Wenn jemand zu Ihnen sagt: "Sie sind nicht bei der Arbeit", ist das oft eine implizite Aufforderung, weniger ergebnisorientiert zu sein, findiger zu reden, zu überzeugen, zu delegieren usw.
Sobald Sie den Fragebogen ausgefüllt haben, erhalten Sie eine E-Mail mit einem Weblink zu Ihrem eigenen Profil. Sie sehen dann sofort ein Formular, mit dem Sie Leute einladen können, um Feedback zu bitten. Über die Pfeile am oberen Bildschirmrand können Sie zu den anderen Teilen Ihres Profils wechseln: Ihre Motive, Ihre Quellen, die Kultur, Ihre Stärken und Ihre Wirkung. Ein von ME+U zertifizierter Coach wird Ihnen Ihr Profil erklären.
Ja, die Ergebnisse werden gespeichert. Sie erhalten jedoch nur dann ein Ergebnis, wenn Sie alle Fragen beantwortet haben. Wie schnell Sie den Fragebogen ausfüllen, wird nicht gemessen.
Sie müssen sich entscheiden, so ist das im täglichen Leben. Die Ergebnisse zeigen auch genau, wann Sie leicht Entscheidungen treffen können und wann nicht. Sie können sich erklären, wenn der Coach Feedback zu Ihrem Profil gibt. Vertrauen Sie auch den Erklärungen Ihres Trainers, er wird das professionell handhaben.
Die Punkteteilung ist nicht immer einfach, aber sie ist der beste Weg, um Motivationen zu messen. Es ist wichtig, dass Sie Entscheidungen treffen und dass Sie nicht alles gleichmäßig aufteilen können. So funktioniert es nicht mit Ihrer Zeit im wirklichen Leben. Sie müssen eine Wahl treffen. 14 ist eine beachtliche Zahl, die ein gutes Bild von den Laufwerken vermittelt und auch nicht gleichmäßig auf 8 Artikel verteilt werden kann. Weniger als 10 Punkte ergeben zu wenig Nuancen, mehr als 20 eine falsche Genauigkeit, dann scheint auch das Rechnen zu einem Test an sich zu werden. Um die Messung aussagekräftiger zu machen, wird im zweiten Teil des Fragebogens auch eine andere Form verwendet: Likert-Skalen.
Das steht in unserer Datenschutzerklärung.
Die Person, die Ihnen das Profil geschickt hat, und das Back Office von ME+U können Ihr Profil sehen. Dies dient dazu, Sie in Ihrer Entwicklung zu unterstützen. Es steht Ihnen frei zu entscheiden, wem Sie das Profil weiter zeigen möchten. In der Praxis sehen wir, dass Profile sehr häufig geteilt werden. Die Menschen sind stolz auf ihr eigenes Profil. Das Profil gehört Ihnen und ist wichtig für Ihre eigene persönliche Entwicklung. Er ist sehr effektiv und hilft Ihnen, sich besser zu verstehen und besser zusammenzuarbeiten.
Der Fragebogen misst Ihre Motive. Diese stehen ohnehin in einem Spannungsverhältnis zueinander. Es kann daher vorkommen, dass Sie diese Spannung beim Ausfüllen des Fragebogens spüren. Gedanken wie: ’Meine Antwort ist nicht dabei’ oder ‘Ich habe zu viele/zu wenige Punkte, um diese Frage zu verteilen’ sind normal. Füllen Sie den Fragebogen nach bestem Wissen und Gewissen aus und wählen Sie, was Ihnen am besten gefällt. Der Fragebogen simuliert einen Teil Ihres Arbeitslebens. Das Arbeitsleben ist auch nie ideal, da muss man auch schwierige Entscheidungen treffen.
ME+U ist die neueste Methode für persönliche Entwicklung und Zusammenarbeit, die viel eingängiger und moderner ist als ältere Modelle. Das liegt unter anderem an:
Siehe www.meplusu.nl, erhalten Sie auch viele Informationen über Ihren eigenen Weblink.
Für weitere Fragen wenden Sie sich bitte an die Person, die Ihnen den Fragebogen angeboten hat, oder an Ihren Coach.
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