FAQ Feedback Fragebogen

Warum werde ich das gefragt

Dieser Fragebogen wird Ihnen im Zusammenhang mit der Stärkung der persönlichen Entwicklung und der Zusammenarbeit mit der Person vorgelegt. Feedback ist eine der besten Möglichkeiten, um Einblicke in die eigenen Stärken und Verbesserungspotenziale zu gewinnen.

Was ist, wenn ich die Person nicht sehr gut kenne

Diese Person hat sich ausdrücklich dafür entschieden, Ihr Feedback zu erhalten. Wenn Sie wirklich ein Problem damit haben, können Sie sich entscheiden, kein Feedback zu geben. Sie erhalten nach ein paar Tagen eine automatische Erinnerung. Auch das können Sie ignorieren. Wir würden es begrüßen, wenn Sie die Person anrufen oder ihr mitteilen würden, dass Sie (noch) kein Feedback geben können.

Warum Anonym

Das beste Feedback erhalten Sie in einem persönlichen Gespräch, das gleichwertig ist. Es gibt nichts, was ein gutes persönliches Feedback ersetzen kann. Es ist aber auch oft eines der schwierigsten Dinge in der Zusammenarbeit, kann sich unangenehm oder konfrontativ anfühlen. ME+U unterstützt die ersten Schritte und dies geschieht anonym. In vielen Organisations- oder Teamkulturen ist anonymes Feedback ein guter Schritt hin zu offenen Diskussionen untereinander. Wir laden jeden ein, ehrlich und fair in seinem Feedback zu sein, nur dann haben wir die Chance, wirklich an unserer persönlichen Entwicklung und einer starken Zusammenarbeit zu arbeiten.

Wie anonym?

Die Person kann nicht sehen, wer genau welches Feedback gegeben hat. Die Bewertung wird als Durchschnitt angezeigt, wenn mindestens zwei Personen die Bewertung abgegeben haben. "Anonym" bedeutet hier, dass Ihr Name nicht bei den Ergebnissen erscheint und die Ergebnisse nicht einzeln sichtbar sind, sondern als Durchschnitt angezeigt werden, wenn mindestens zwei Personen ein Feedback abgegeben haben. Sie können Ihr Feedback nach Kategorien abgeben, zum Beispiel nach Kollegen oder Kunden.

Was ist ME+U

Neugierig? Wenn ja, besuchen Sie bitte www.meplusu.nl.

Warum nicht ein Freitextfeld

ME+U zeigt in erster Linie die Richtung der Stärken, Fallstricke und Entwicklungsrichtung der Person an. Darüber hinaus regen wir das Gespräch an. Es kann also sein, dass diese Person Sie mit einer spezifischeren Frage kontaktiert. Zum Beispiel: Wann sehen Sie, dass ich mich nicht traue, deutlich genug zu sein? Wie könnte ich es besser machen? Diese Frage ergibt sich aus der Summe der Rückmeldungen, die diese Person erhalten hat. Nur Sie und die anderen Feedbackgeber können dieser Person helfen, die Dinge zu konkretisieren und sich weiterzuentwickeln. Freier Text in einem Feedback ist dafür zu begrenzt und das Gespräch viel persönlicher. Der Fragebogen ist niemals ein Ersatz für den persönlichen Kontakt, in dem alle Nuancen, Emotionen, Ambitionen gleichberechtigt Platz finden.

Kann ich einen Moment innehalten, während ich den Fragebogen ausfülle

Ja, die Ergebnisse werden in der Zwischenzeit gespeichert.

Wie werden meine Daten gespeichert

Das steht in unserer Datenschutzerklärung.

Für weitere Fragen oder Anmerkungen wenden Sie sich bitte an die Person, die Sie um Feedback gebeten hat.